Многие британские работодатели отдают предпочтение гастарбайтерам, поскольку они добросовестные и работящие, а британцы ленивы, покрыты отпугивающими татуировками, высокомерны и с большим желанием живут на пособия, выяснилось в ходе опроса предпринимателей, проведенного изданием Daily Mail.
В январе откроются границы для граждан Румынии и Болгарии, поэтому в Великобритании активизировались дискуссии об ограничении притока иностранных работников.
Несмотря на то, что в обществе бытует мнение, что приток рабочих из Восточной Европы лишает работы самих британцев, местные работодатели отмечают, что среди местных жителей трудно найти подходящих работников, желающих работать.
Исполнительный директор рекрутинговой службы ASAP Recruitment Элиссон Эндрюс пояснила, что компания начала работать с гастарбайтерами более десяти лет назад, когда был заключен договор о поиске работников для производителя магазинных тележек, но тогда с поиском рабочих возникли проблемы. «Я звонила британским рабочим, предлагала работу и говорила, где и во сколько им надо подойти к микроавтобусу, который доставит их на работу. Они обещали быть, но потом просто не приходили. Нередко мне самой приходилось ехать к ним домой, чтобы доставить их на работу», – рассказала Эндрюс.
«Когда я приезжала, у них находилось множество причин, по которым они не могут прийти на работу. Я слышала все, начиная от «Я плохо себя чувствую» до «У меня больная бабушка» или даже «Заболела моя золотая рыбка», – рассказала Эндрюс, указав, что ненадежность британских работников чуть не подорвала ее бизнес.
Заключив следующий крупный договор, Эндрюс попробовала через определенных посредников нанять гастарбайтеров.
«На следующий день приехал автобус с рабочими из Восточного Тимора. Даже водитель этого автобуса предложил отработать смену», – сказала предприниматель. Из-за колониального прошлого у граждан Восточного Тимора португальские паспорта, поэтому у них есть доступ к свободному рынку Европейского союза.
«Я была шокирована тем, как просто найти хороших работников за границей. С тех пор я активно ищу иностранных рабочих, размещая рекламу в Интернете в других странах», – рассказала Эндрюс, регулярно нанимающая работников из Литвы, Латвии, Словении, Польши, Венгрии, Греции, Румынии и Болгарии.
«Главное отличие между британцами и гастарбайтерами в том, что наши привыкли к системе пособий. Британцы думают, зачем работать, если они получат всего на 20 фунтов стерлингов больше, чем ничего не делая», – указала предприниматель.
Часть британцев даже не считают нужным вовремя встать и одеться должным образом. «У меня были британские работники, которые приходили на завод по переработке продовольствия с пирсингом языка и бровей и устаивали скандал, если их просили его снять. Они угрюмы, жалуются, что им не нравится работа и среди дня могут просто уйти. В других странах Европы люди научились бороться за свое рабочее место. Они больше учатся и их отношение лучше», – указала Эндрюс.
В лондонской компании по оказанию сантехнических работ Pimlico Plumbers из 200 работников треть – иностранцы (восточноевропейцы, австралийцы, новозеландцы и африканцы).
Владелец компании Чарли Малин отметил, что многие британцы приходят на собеседование лишь для того, чтобы в заявлении на получение пособия по безработице они могли бы указать, что пытались найти работу.
«Они приходят не вовремя, одеваются небрежно, у них безразличное и высокомерное отношение. На самом деле они вовсе не хотят работать», – сказал Малин.
Один местный молодой человек все время спрашивал Малина, нельзя ли уйти домой пораньше. На вопрос, зачем, он пожимал плечами: «Просто так». Однажды он просто заявил, что на следующий день не придет на работу, поскольку хочет выходной. Через две недели этот работник был уволен.
Гастарбайтеры не придумывают никаких причин и готовы работать.
В Pimlico Plumbers гастарбайтеры получают такие же зарплаты, как и местные рабочие – сантехники получают от 40 фунтов стерлингов в час, инженеры систем отопления – от 60 фунтов в час. Они платят те же налоги, что и местные, пояснил Малин.
Сельскохозяйственная компания E Oldroyd & Sons, которая главным образом выращивает ревень, местных работников не нанимает на сезонные работы уже 18 лет, поскольку не может найти среди них надежных и желающих работать людей.
«На сбор урожая мы нанимаем около 90 рабочих на несколько недель. Иностранные работники, в основном из Восточной Европы — это наш хребет. Их трудолюбие позволяет нам снабжать рынок продукцией. Люди, покупающие на рынке свежие фрукты и овощи, не осознают, что это работа мигрантов, поскольку в этой стране сбором урожая в основном занимаются гастарбайтеры», – указала совледелица предприятия Дженнет Олдройд.
Хозяин гостиницы The Queensberry Hotel Лоренс Бир также отметил, что без гастарбайтеров его бизнес давно бы обанкротился.
Из 36 работников гостиницы 19 – иностранцы (испанцы, французы, поляки и литовцы).
«Иностранные работники, возможно, не намного эффективнее британцев, но трудовая этика у них гораздо лучше», – сказал Бир.
«Многие британцы жалуются, что иностранцы отбирают у них работу, но они сами не хотят на пару часов выйти на улицу, чтобы поискать работу. А мои гастарбайтеры пожертвовали всем, чтобы работать», – отметил Бир.
«Гастарбайтеры получают такую же зарплату и платят те же налоги, что и британские работники. Официант получает зарплату от 16 000 фунтов стерлингов в год. Я просто не могу взять на работу в свой ресторан британцев, поскольку они не удержатся на этой работе. Гастарбайтеры гораздо более мотивированы и считают работу – делом чести. К сожалению, британцы так не думают», – сказал Бир.
102.108.108.6073
///// «А мои гастарбайтеры пожертвовали всем, чтобы работать», – отметил Бир. «….» Эндрюс, регулярно нанимающая работников из Литвы, Латвии, Словении, Польши, Венгрии, Греции, Румынии и Болгарии.» И таким людям нечего делать у себя на родине? Их вынудили покинуть отечество и заботиться о развити экономики чужой страны… Кто?