Несмотря на то, что каждому к охране труда нужно относиться с большой ответственностью, практика показывает, что отношение к этому вопросу на разных предприятиях Латвии очень разное. Бывают ситуации, когда приходится ставить подпись на документе о технике безопасности, не проходя обучение и инструктаж, говорит эксперт эффективности Lean.lv Видас Петрайтис.
«К сожалению, вместо того чтобы использовать охрану труда в качестве стимула для более эффективной работы, многие считают это пустой тратой времени», — рассказывает Петрайтис.
Он считает, что предприятию нужно работать так, чтобы сотрудники могли самостоятельно идентифицировать потенциальные риски и предлагать возможные решения для повышения безопасности. Поэтому очень важно, чтобы на предприятии были сотрудники, которые разбираются в вопросах охраны труда и относятся к ним с высокой ответственностью.
Небольшое количество или отсутствие несчастных случаев еще не признак налаженной охраны труда. «Зачастую предприятия, которые на протяжении долгого времени не сталкивались с несчастными случаями, прекращают вкладывать достаточное количество ресурсов для обучения работников. Оправдывать отсутствие внимания к вопросам безопасности экономией средств или эффективным распределением ресурсов – это очень большая ошибка. Рано или поздно это приведет к увеличению несчастных случаев», — объясняет В. Петрайтис.
Еще одна распространенная ситуация – руководители предприятий считают, что их сфера деятельности не подразумевает охрану труда. «Каждый из нас может назвать множество опасных ситуаций, которые могут произойти во время строительства или на заводе, а вот представить аналогичную ситуацию для работы в офисе достаточно сложно. Однако офисные сотрудники также сталкиваются с несчастными случаями, которые приводят к серьезным травмам. Например, многие используют офисные кресла на колесиках, чтобы достать документы с верхней полки. Это очень опасно», — утверждает эксперт.
«Мы изучали вопросы безопасности на многих предприятиях. Была констатирована одна серьезная проблема: доступ к огнетушителям зачастую блокируют другими инструментами или предметами, из-за этого они становятся трудно доступными. Проблема была решена, благодаря использованию визуальных решений: если работник видит, что находится в определенной зоне, он знает, что в ней запрещается оставлять рабочие инструменты. Другой пример – на одном заводе электропогрузчик часто врезался в проходящих мимо работников. Это место было обозначено соответствующим цветом, и работники планировали свой маршрут, стараясь избегать этого места», — рассказывает эксперт Lean.lv. Доказано, что у большинства людей лучше всего развито визуальное восприятие, поэтому, обучая сотрудников на тему охраны труда, лучше всего использовать визуальные решения. Например, размещать на видном месте изображения с необходимыми средствами индивидуальной защиты или фотографии, показывающие правильную позу при работе с конкретным аппаратом, или с детализированной информацией об использовании рабочего инструмента или аппарата.
Однако ни одно вложение в охрану труда не будет достаточно эффективным, если сотрудники не будут чувствовать ответственность за соблюдение правил. Одно из лучших решений – это позволить им предлагать свои идеи для улучшения охраны труда и разрабатывать планы по безопасности. Это увеличит осведомленность всех сотрудников, а также их чувство ответственности. Это очень актуально, учитывая современные тенденции, когда сотрудники могут работать как в офисе, так и отдаленно.
Пять советов от Lean.lv для улучшения охраны труда
1. Сохраняйте порядок на рабочем месте! Каждое рабочее место должно быть организованно в соответствии с общепринятой системой и нормами.
2. Регулярно обновляйте актуальную информацию, связанную с техникой безопасности! Собрания увеличат осведомленность сотрудников.
3. Анализируйте риски и их причины! Нужно обсуждать как существующие, так и потенциальные риски, важно также искать их причины и пытать найти решение.
4. Поощряйте инициативу! Каждому сотруднику важно осознавать свою роль и уровень ответственности, руководителю необходимо прислушиваться к сотрудникам и позволять им участвовать в разработке плана безопасности.
5. Создавайте стандарты! Лучше всего работают визуальные решения, например, выделив определенную зону работы конкретным цветом, разместив информативные изображения по технике безопасности, и так далее.
Ref: 225.000.112.6619