«На латвийском рынке труда не сложно найти работников для уже работающих кредитных учреждений, но привлечь подходящих работников для нового банка очень трудно», — сказал Роландс Петерсонс, председатель правления АО Rigensis Bank, который открылся этим летом.
Петерсонс пояснил: если говорить об уже работающем банке, новому работнику надо включиться в уже сложившийся коллектив или в какой-то конкретный процесс. В случае с новым банком работник должен видеть банковские процессы в целом, он должен иметь высшую квалификацию в своей отрасли, поскольку бизнес-процессы надо осуществлять правильно и эффективно,причем делать это надо в короткие сроки, одновременно с большим количеством сопутствующих проектов.
Петерсонс отметил, что таких работников на латвийском рынке фактически нет.
«Новый банк отличается от уже работающего тем, что работник нового банка должен видеть картину в целом, а для этого требуется высокая квалификация», – сказал банкир.
В Rigensis Bank, который планировал начать работу в начале 2012 года, сейчас заняты 23 работника из восьми кредитных учреждений, в том числе один работник, отвечающий за развитие программного обеспечения из лондонского банка Barclays и один из швейцарской компании Ducascopy.
Основной персонал, необходимый для начала деятельности собран, но до конца года количество работников возрастет до 50 человек, а в следующем году количество сотрудников будет увеличено в соответствии с темпами развития банка до 100 человек.
На вопрос, как Rigensis Bank удалось привлечь работников из других кредитных учреждений, Петерсонс отметил, что работников подходящей категории не всегда можно перекупить за деньги. «Зачастую кроме материальной мотивации для них важна и возможность реализовать свой потенциал, знания и опыт, а также важен общий микроклимат организации и ее руководство. Разумеется, можно пообещать большую зарплату, но опыт показывает, что такие работники чаще всего сами выбирают работодателя, а не наоборот», – признал банкир.
На вопрос, почему в правлении и совете Rigensis Bank будут работать многие члены руководства LTB Bank, Петерсонс пояснил, что LTB Bank обслуживает многие российские мегакомпании и менеджмент этого банка достаточно известен в российской бизнес-среде, в которой также, как и в Латвии, происходит обмен информацией.Именно поэтому ведущим работникам LTB Bank было предложено работать в Rigensis Bank.
В трудовом договоре с работниками LTB Bank нет ограничений по времени, которое должно быть отведено на работу в конкурирующих банках, однако, занимая новые должности, нанятые работники не должны использовать ту информацию, которую получили у предыдущего работодателя. «Мы не будем этого делать, поскольку собираемся работать с другими клиентами, а не с теми, которых обслуживает LTB Bank», – сказал Петерсонс.
Ref: 103.108.101.100