В Латвии работодатели сталкиваются с большими трудностями при поиске работников: 70% работодателей постоянно, часто или довольно часто не хватает квалифицированной рабочей силы, 85% трудно найти «хороших» работников, показал опрос, проведенный Латвийской конфедерацией работодателей (ЛКР).
47% компаний, ищущих работников, отдают предпочтение специалистам с профессиональной квалификацией (и со средним, и с высшим образованием), указала пресс-служба ЛКР.
96% респондентов ответили, что повышение квалификации и дополнительное образование работников очень важно или скорее важно. Предприятия предлагают своим работника в основном пять способов, как расширить свои знания и повысить квалификацию. Среди самых популярных способов компании назвали обучение у более опытных сотрудников, внутрикорпоративные системы обучения, участие работников в мероприятиях и семинарах, учебно-методические пособия и инструкции, а также оплаченные компанией курсы в учебных центрах.
Работников компании ищут по-разному. Каждая компания постоянно, часто или довольно часто использует в среднем четыре способа поиска работников. Чаще всего компании размещают объявления в Интернете или ищут работников, используя свои контакты. Более половины компаний указали, что пользуются социальными сетями (LinkedIn.com и др.), предлагают место практики или стажировки как относительно частые способы поиска работников.
В опросе приняли участи 98 компаний, представляющих разные отрасли экономики. 60% респондентов — крупные или средние предприятия с числом работников больше пятидесяти.
Ref: 111.112.112.4869
Все специалисты либо разъехались по заграницам, чтобы не потерять навыки, либо потеряли его за время «истории успеха» Латвии.