В период с 2008 по 2014 год каждый работник неплатежеспособных фирм потерял в среднем 2 940 евро. Такой вывод сделан в рамках исследования, проведенного Советом иностранных инвесторов в Латвии и компанией Deloitte.
К тому же в случаях, когда работодатель не выплачивает зарплату, а также не торопится начинать процесс неплатежеспособности, заявление о неплатежеспособности фирмы приходилось подавать работнику, который из-за этого расставался с еще 1 095 евро.
«В процессе неплатежеспособности фирмы работники — самая наименее защищенная группа. Зачастую, видя, что компания на грани банкротства, ее руководители стараются «сэкономить» за счет работников и принимают решение не выплачивать зарплаты или выплачивать частично», — описывает драматичную тенденцию консультант Союза свободных профсоюзов Латвии по вопросам трудовых правоотношений Каспарс Раценайс. Он отметил также, что выплата зарплаты и установленной законом компенсации это сложный, затратный в плане времени процесс, который может длиться несколько месяцев или даже лет. К тому же учитывая принятые в 2012 году законодательные изменения, сейчас работникам обеспечивается возможность вернуть из фонда гарантирования требований работников лишь часть невыплаченной суммы.
Потеряв работу на фирме, в отношении которой начат процесс неплатежеспособности, работники в поисках нового места работы проводили в среднем 6 месяцев.
Для того чтобы вернуть часть убытков, возникших в ходе процесса неплатежеспособности, за шесть лет в отношении 1 131 фирмы в Администрацию неплатежеспособности было подано 19 291 заявление работников.
Как отмечает эксперт, в случаях, когда компания не платит зарплату и затягивает с объявлением процесса неплатежеспособности, работнику приходится вместо работодателя подавать заявление о неплатежеспособности компании. В такой ситуации работник должен рассчитывать не только на судопроизводство, чтобы взыскать зарплату, но и в случае невыполнения решения суда на расходы, связанные с началом процесса неплатежеспособности работодателя. Работник, для того чтобы подать заявление о неплатежеспособности работодателя, должен заплатить госпошлину и депозит в 1095 евро, от которого суд может освободить только тогда, если работник докажет, что не может заплатить такую сумму.
«Сейчас многие работники предпочитают не бороться за невыплаченную зарплату, поскольку связанные с этим делом расходы зачастую превышают размер требований. Если из фонда гарантирования будет выплачено 1 850 евро, а за начало процесса неплатежеспособности придется платить больше тысячи, к тому же процесс получения требования может затянуться на полтора года, то в итоге вы получите не много. Оценив, сколько усилий придется затратить и какие расходы их ждут, работникам не остается ничего, кроме как смириться с фактом, что их обманули», — сказал Раценайс.
Исследование проводилось в 2015 году. В ходе исследования были проанализированы дела о неплатежеспособности 9 512 компаний, а также документы и данные Администрации неплатежеспособности, Lursoft, Службы госдоходов, а также финансовых и не финансовых организаций.
Ref: 102.112.112.4101