Поправки в Закон об иммиграции обеспечивают три решения по привлечению высококвалифицированных специалистов и для учредителей стартапов; сокращение и улучшение общего процесса привлечения рабочей силы; а также возможность иностранным студентам работать 20 часов в неделю у любого работодателя, сообщили представители Министерства экономики.
В четверг, 2 февраля, Сейм поддержал в окончательном чтении поправки в Закон об иммиграции, в том числе несколько предложений Министерства экономики с целью облегчить условия въезда высококвалифицированным работникам, в том числе учредителям стартапов, а также представителям профессий, по которым наблюдается дефицит рабочей силы.
Сейчас в ряде стран мира (в т. ч. в 7 странах ЕС — Дании, Соединенном Королевстве, Нидерландах, Франции, Ирландии, Италии, Испании) разработаны специальные программы по привлечению иностранных представителей инновационной предпринимательской деятельности. О намерениях ввести подобные программы сообщали также Финляндия, Эстония, Словакия, Португалия и Литва.
С 1 сентября будет упрощена процедура получения Голубой карты ЕС
Голубую карту Евросоюза (ЕС), или временный вид на жительство с правом на социальные гарантии и работу на территории ЕС смогут получить не только те иностранцы, у которых высшее образование по определенной специальности, по которой они работают, или в отрасли, где они работают, но и у кого нет высшего образования, но есть хотя бы 5-летний опыт работы по определенной специальности или в определенной отрасли, рассказывают представители Минэкономики.
До 1 сентября этого года Министерство внутренних дел в сотрудничестве с министерствами экономики и образования, а также с представляющими латвийских работодателей организациями, разработает порядок, по которому иностранец без высшего образования по определенной специальности или в определенной отрасли (но с опытом работы), сможет претендовать на Голубую карту ЕС. Сейчас Минобрнауки работает над поправками в Закон о высших учебных заведениях, предусматривающие порядок, по которому опыт работы будет приравниваться к квалификации с высшим образованием.
С 1 мая сократится срок привлечения специалистов по профессиям с дефицитом рабочей силы
Минэкономики составит список профессий, по которым ожидается существенная нехватка рабочей силы. Список планируется составить таким образом, что избежать ситуации, когда работодатели привлекают низкооплачиваемую рабочую силу из третьих стран с целью снизить среднюю зарплату в определенной специальности или отрасли. В дальнейшем на представителей этих профессий, которые запросят Голубую карту ЕС, будет распространяться более низкий критерий минимальной зарплаты: к средней зарплате за прошлый год будет применяться коэффициент 1,2 вместо нынешнего 1,5.
В отношении остальных работников сокращен до 10 рабочих дней срок, по истечении которого работодатель может предоставить иностранцу свободное рабочее место, зарегистрированное в Государственном агентстве занятости. Сейчас этот срок составляет месяц.
С 1 мая будет доступен особый временный вид на жительство для создателей стартапов
Будет создан специальный порядок и особый временный вид на жительство (ВВНЖ), который позволит гражданам третьих стран получить право на проживание в Латвии с целью основания стартапа и работы над разработкой своего продукта и привлечением инвестиций от венчурного инвестора.
В законе определены действия и сроки их выполнения, в течение которых получатели ВВНЖ должны будут доказать жизнеспособность своей идеи. Процесс получения ВВНЖ будет выглядеть следующим образом:
1) гражданин третьей страны, который желает развивать в Латвии инновационный продукт либо услугу, подает заявление в УДГМ.
2) УДГМ после первичной оценки выдает временный вид на жительство на три года.
3) Иностранец после решения УДГМ: в течение трех месяцев должен быть зарегистрирован как член правления в стартапе не старше года; в течение шести месяцев должен получить от венчурного инвестора инвестицию в стартап в размере не менее 30 тыс. евро и еще столько же в течение 18 месяцев.
Если какое-либо из условий не выполняется, ВВНЖ аннулируется.
После истечения срока действия ВВНЖ, который составляет три года, ВВНЖ не восстанавливается, но при этом иностранец будет иметь возможность претендовать на ВВНЖ другими способами, например как работник или член правления, поясняют представители Минэкономики.
Ref:224.112.112.5599