Информация о соискателе работы. доступная в виртуальной среде может повлиять на его шансы найти работу. Работодатели очень часто используют поисковик Google, чтобы узнать о кандидате нечто такое, чего не написано в CV, сказал порталу бизнес-новостей BNN.LV представитель Working Day Марис Силиниекс.
Именно поэтому соискателям работы надо хорошенько подумать о том, какие высказывания, фотографии и оформление он выбирает для своего профиля в социальных сетях. Даже такая мелочь, как адрес электронной почты, с которого приходит CV может повлиять на решение работодателя.
В деловом мире принято использовать электронный адрес с именем и фамилией, а не [email protected], например. Конечно, есть и такие случаи, когда о кандидате в Интернете ничего не найти, но и это позволяет работодателю сделать выводы о кандидате, сказал Силиниекс.
Ответственный за развитие бизнеса CV- Latvia Айвис Бродиньш отметил порталу BNN.LV, что то, хорошее или плохое влияние оказывают социальные сети, зависит от того, совпадает ли доступная информация с ожиданиями работодателя о новом работнике.
Бывали случаи, когда социальные сети создавали проблемы для соискателей работы, для них поиск работы закончился безрезультатно (например, работодатель, посмотрев на Draugiem.lv фотографии кандидата с вечеринки, решил не брать его на работу, не смотря на то, что тот на 100% соответствовал всем требованиям и компетенции). Сейчас важным является содержание информации, которую конкретный соискатель работы размещает о себе в социальных сетях, считает Бродиньш.
Он добавил, что при поиске работы облегчает и не создают никакой опасности профессиональные социальные сети, например, LinkedIn.com.
Представитель CV Market Владимир Корицкий отметил, что в Латвии ситуация с социальными сетями и объявлениями о работе пока только начинает развиваться, поэтому пока трудно сделать выводы. На данный момент можно сказать, что более молодые соискатели работы используют Facebook, Twitter, LinkedIn и различные другие ресурсы, чтобы найти работу, составить CV или деловой профиль. Что касается работодателей, можно сказать, что они иногда просматривают профиль кандидата на draugiem.lv. При этом они делают это ради любопытства, а не из-за уровня профессионализма. Корицкий считает, что этому этапу еще предстоит развиться и вырасти.