Хотя с момента открытия рынка труда в Германии прошел всего месяц, предположение, что это повлияет на отток рабочих рук из Латвии, начинает приобретать вполне конкретные очертания, о чем свидетельствует опрос, проведенный Латвийской ассоциацией управления персоналом (ЛАУП).
Треть респондентов, а именно 31%, считают, что расширение рынка труда в Европейском союзе повлияет на деятельность предприятий в Латвии. Уже более 7% респондентов признались, что работники некоторых латвийских компаний уже отправились на заработки в Германию, еще 24% участников опроса сказали, что хотя реальной миграции пока не наблюдается, предприятия уже владеют информацией о том, что часть работников планируют покинуть Латвию, чтобы найти лучшие условия жизни в Германии.
Тем не менее, 63,9% опрошенных отметили, что изменений в персонале не планируется, и работники не выразили желание бросить работу в пользу Германии.
«Несмотря на то, что в сторону Германии смотрит неполная треть сотрудников членов нашей ассоциации, надо учитывать, что прошел всего один месяц с того момента, как германия отменила ограничения на въезд рабочей силы из новых стран ЕС. Сейчас пока не хватает информации о возможностях трудоустройства, нет реальных примеров, поэтому работники, учитывая экономическую ситуацию в стране, еще не готовы рисковать нынешним местом работы», – пояснила президент ЛАУП Эва Селга.
«Когда родственники, друзья и знакомые начнут рассказывать о своем опыте работы в Германии, количество желающих уехать туда изменится. Конечно, большое значение будет иметь информация из СМИ», – добавила она.
35% респондентов считают, что в Германию уедут высококвалифицированные работники, а 42,2% думают, что это будет персонал с низкой квалификацией.
Селга считает, что Латвию покинут и востребованные специалисты, и исполнители менее квалифицированных работ. Опыт с Ирландией уже показал, что в больших экономически активных странах нужны специалисты разных уровней квалификации – от высококачественных профессионалов (врачи, ИТ-специалисты) до работников низкой квалификации, выполняющих работу, которую не хотят делать местные жители. К тому же, надо учитывать, что Германия является одной из держав мировой экономики.
В случае с Германией существенным ограничивающим фактором является языковой барьер. Поскольку в Латвии наиболее популярные иностранные языки – английский и русский, возможностей найти работу в Великобритании, конечно, больше, считает Селга.
«Знания языка – особенно важный фактор для тех людей, которые хотят найти высококвалифицированную и хорошо оплачиваемую работу. Чтобы освоить язык, требуется время. В связи с этим, изменения относительно отъезда людей в Германию, могут проявиться позже», – сказала эксперт.
Почти половина (48%) членов ЛАУП отметили, что поиск работников сейчас будет трудной задачей, а 45% считают, что существенных перемен не будет, хотя определенное влияние будет иметь место.