Для того чтобы сохранить интерес молодых медиков к работе в отрасли, необходимо уменьшить конкуренцию на места в резидентуре и обеспечить помощь опытных коллег, говорят депутаты комиссии Сейма по публичным расходам и ревизии.
Также депутаты сказали, что неравномерный уровень зарплат в медицине вызывает опасения и вынуждает следить, действительно ли те средства, которые выделяются из бюджета на зарплаты медиков, доходят до тех медработников, которым они больше всего нужны, сообщает пресс-служба Сейма.
Государственный контроль и представители отрасли отметили четыре главные проблемы в медицине: нехватка отдельных врачей-специалистов, а также медсестер и их неравномерное распределение в регионах, стареющий персонал и недостаточная оплата труда. Представители Госконтроля подчеркнули, что размер зарплаты – не единственное решение, которое улучшит ситуацию в сфере здравоохранения.
Читайте также: Винькеле: после повышения зарплат медиков можно выполнять и другие обещания
В докладе Госконтроля указано, что проблемы есть и в системе образования, которая готовит врачей узкой специализации. А долгий период резидентуры означает, что молодые врачи поздно попадают на рынок труда. Кроме того, необходимо пересмотреть процесс сертификации и ресертификации врачей, который охарактеризован как формальный и с большой административной нагрузкой.
Приглашенные на заседание представители Латвийского общества врачей выразили готовность сотрудничать с Министерством здравоохранения, чтобы внести необходимые изменения в договор об обучении врачей и в сертификацию, а Латвийская ассоциация медсестер подчеркнула, что необходимо установить порядок — сколько пациентов должна обслуживать одна медсестра, чтобы точно определить нехватку персонала.