Если бы была возможность выбирать между двумя похожими предложениями о работе, жители Латвии в возрасте до 34 лет гораздо чаще, чем респонденты других возрастных групп, отдавали бы предпочтение работе с большими карьерными возможностями, несмотря на то, что это означало бы более напряженную и трудно прогнозируемую рабочую среду.
Люди старше 35 лет предпочитают стабильность, даже если бы пришлось пожертвовать потенциальным карьерным ростом, свидетельствуют результаты исследования, проведенного Латвийским барометром DNB.
Молодые люди младше 24 лет чаще, чем респонденты других возрастных групп, предпочитают предложения о работе, в которых может быть предложена более низкая «фиксированная» ставка, но обеспечиваются другие бонусы, например, оплаченные телефонные разговоры, служебная машина, страхование здоровья и др.
Респонденты старше 35 лет в случае необходимости остановили бы свой выбор на большей и регулярной зарплате без премий и прочих бонусов.
Анализ ответов респондентов в зависимости от их уровня образования показал, что жители с высшим образованием чаще выбирали работу с хорошими карьерными возможностями, но с напряженной, трудно прогнозируемой рабочей средой.
Также респонденты с высшим образованием реже, чем участники со средним или средним специальным образованием отмечали, что выбрали бы работу с более низкой зарплатой, но с бонусами и премиями, которые выплачиваются в зависимости от результатов работы и других достижений.
Ref: 102.108.108.2712