Чтобы успешнее бороться с «зарплатами в конвертах», Служба госдоходов (СГД) подаст в пакете бюджетных законопроектов поправки к закону о государственном социальном страховании, предусматривающие, что работодатель впредь будет обязан доказать обоснованность выплат низких зарплат, сообщила во время пресс-конференции в пятницу, 13 июля, генеральный директор СГД Иева Яунземе.
До сих пор работодатели должны были доказать СГД наличие необоснованно низких зарплат на предприятии, что вызывало основания для подозрений о выплате «зарплат в конвертах», однако в случае принятия этих поправок работодатель обязан будет доказать, что он может нанять квалифицированного работника при такой низкой зарплате, пояснила Яунземе.
Она также добавила, что эти поправки существенно облегчат работу СГД в борьбе с «зарплатами в конвертах», а также облегчат службе возможность обращения к конкретному работодателю с призывом пересмотреть зарплатную политику предприятия.
«Если данные СГД будут свидетельствовать о том что средняя зарплата в отрасли выше, чем та, которая выплачивается на конкретном предприятии, работодатель должен будет предоставить обоснованные доказательства того, каким образом он нанимает работников на зарплату, которая существенно ниже средней зарплаты в отрасли»,
— пояснила Яунземе.
Заместитель директора Управления анализа и прогнозирования поведения налогоплательщиков СГД Наталия Филипович в ходе пресс-конференции сообщила, что многие проблемы с «зарплатами в конвертах» обнаруживаются, когда предприятия подают заявки о своих работниках на получение пособий по простою.
Также по теме: Латвийская налоговая выплатила пособия по простою на 53,6 млн евро
Например, работник отработал на предприятии год, но оказалось, что он был нанят нелегально и получал зарплату в конверте. Зачастую бывали случаи, когда работодатель получал меньшее пособие по простою, чем ожидалось, поскольку получал зарплату в конверте. Кроме того обнаружены случаи, когда работник был фиктивно зарегистрирован как член правления и не был об этом проинформирован, либо работодатели требовали от него «поделиться» пособием по простою.
Также выявлены случаи, когда работник был заявлен на получение пособия по простою, но для его получения указывался счет должностного лица предприятия.
Яунземе добавила, что около 30% предприятия, подавших за своих работников заявки на получение пособий по простою, заявили лишь о работниках очень низкой квалификации, тогда как более квалифицированные работники продолжали работу.