Среди стран Балтии именно в Латвии больше всего человек планируют отправиться за рубеж на заработки в этом году — почти каждый четвертый (23%) опрошенный.
В Литве 17%, а в Эстонии 13% респондентов признались, что хотят уехать из своей страны, чтобы работать за границей, свидетельствуют результаты исследования, проведенного фирмой по отбору персонала CV-.
Исследование показало, что за последние четыре года ситуация в Латвии особо не изменилась. Удельный вес желающих работать за рубежом по-прежнему высокий, несмотря на то что он снижается: 2011 г. — 27%, 2013 г. – 26%, 2015 г. – 23%. Вернуться в Латвию в этом году планируют всего 9% работающих за границей.
В этом году за границу хотят отправиться не только 33% безработных, но и 21% студентов, 17% работающих в настоящее время, 9% самозанятых и другие опрошенные респонденты. Среди уезжающих 34% — специалисты различных областей, 26% — квалифицированные работники, 17% — руководители среднего звена, 12% — руководители высшего и низшего звеньев, 5% — малоквалифицированные работники, 3% — ассистенты и 1% — без опыта.
Желающие работать за рубежом чаще всего выбирают Великобританию, Германию, Норвегию и Швецию. Респонденты отметили, что планируют найти работу в таких областях, как транспорт и логистика, строительство, ИТ и производство. 75% респондентов собираются постоянно работать за границей, 14% — на время проекта, 9% — на сезонных работах, а 2% признались, что еще не решили, но готовы взяться за любую работу за рубежом.
Главными причинами, почему респонденты решили работать именно за рубежом, являются недовольство оплатой труда в Латвии, неспособность найти работу по профессии и желание обрести международный опыт.
«Результаты исследования показывают, что, несмотря на рост числа вакансий и зарплат в Латвии в течение последних трех лет, желание жителей покинуть Латвию в поисках работы по-прежнему довольно большое, но чуть менее выражено по сравнению с периодом экономического кризиса. Плохо то, что абсолютное большинство желающих найти постоянную работу за рубежом — квалифицированная рабочая сила. Поэтому работодатели в ближайшем будущем могут столкнуться с еще большим дефицитом кадров», — говорит руководитель soft tabs CV- Latvia Айвис Бродиньш.
Анализ данных исследования показал, что в 33% компаний в Латвии работает минимум 1 иностранец. В Эстонии таких компаний 16%, а в Литве – 44%.
Работодатели в Латвии объясняют такую ситуацию нехваткой подходящих работников (26%), знанием работниками иностранных языков, которые не очень распространены в Латвии (20%), политикой и спецификой работы компании (15%), а также слишком высокими зарплатами, которые просят местные работники (12%).
Ref: 102.112.112.2787