В Латвии доля женщин, занимающих руководящие должности, больше, чем в других странах Европы: 41% женщин работают в правлениях и в высшем руководстве.
В целом же балтийские страны по этим показателям являются явными лидерами в Евросоюзе. В Латвии 41% женщин занимают должности в правлениях и высшем руководстве, в Литве — 39%, а в Эстонии — 37%, говорится в исследовании о роли женщин на работе и о равноправии полов в бизнесе. Исследование проведено компанией Grant Thornton Rimess Baltic.
В Польше этот показатель тоже сравнительно высок: там каждую третью руководящую должность занимают женщины (34%). За Польшей следует Бельгия — 30%. По данным исследования, в среднем в Европе на 23% руководящих должностей находятся женщины.
В 40% опрошенных латвийских предприятий женщины занимают именно должность финансового директора. Далее по «популярности» руководящих должностей следуют исполнительный директор (22%), директор по операциям (17%) и директор по управлению кадрами (14%).
Одно из вероятных объяснений, почему именно в Латвии такие хорошие показатели равноправия полов в бизнесе, — это отношение работодателей к ожидаемому пополнению в семьях работниц и к уходу в декрет. 87% опрошенных латвийских предприятий сохраняют рабочее место за сотрудницей на период до одного года, если женщина уходит в декрет, а 65% предприятий сохраняют рабочее место на период дольше одного года.
В среднем в Европе рабочее место на период декрета до года «резервируют» 65% предприятий, а на более долгий срок — только 31%. Среди других преимуществ для работающих матерей можно назвать гибкий график работы (71% предприятий) и возможность брать неоплачиваемый отпуск, если возникает такая необходимость (78%).
«Результаты исследования выявили тенденцию, которая характеризует рынок труда Латвии в целом: работодатели отдают предпочтение и меньшей ротации кадров, заинтересованы удержать способных работников даже тогда, когда приходится сохранять [за сотрудниками] рабочие места сравнительно долгое время. В других странах Европы предприятия охотнее выбирают вложение в поиски нового работника», — пояснила Елена Жовникова, партнер Grant Thornton Rimess Baltic.
Однако есть и немало экономически развитых европейских стран, в которых много предприятий, где в руководстве нет ни одной женщины. В Дании в 71% компаний ответственные должности занимают исключительно мужчины, в Германии таких компаний 67%, в Швейцарии — 64%, а в Нидерландах — 60%. В Латвии сравнительно мало предприятий, в руководстве которых нет ни одной женщины — 28%.
«За пределами Европы аналогичные показатели есть в таких странах, как Япония и ОАЭ. В этих странах в большинстве предприятий иерархическая структура управления, люди консервативнее. И взгляды на семейные ценности играют важную роль», — рассказала Жовникова.
Ref: 102.112.112.479