Если требования педагогов не будут приняты во внимание, Латвийский профсоюз работников образования и науки (ЛПРОН) проведет в сентябре акции протеста, сообщил департамент ЛПРОН по связям с общественностью.
ЛПРОН утверждает, что проблемы остаются без эффективного решения, что подтверждает большое число вакансий, перегрузка педагогов и высокий уровень профессионального выгорания. Поэтому ЛПРОН подчеркивает, что без срочного решения проблемы трудовой нагрузки и без обеспечения конкурентоспособной зарплаты сильно пострадает качество и доступность образования, а также возникнут дополнительные расходы на специальный бюджет социального страхования и на бюджет отрасли здравоохранения.
ЛПРОН многократно обращался к Министерству образования и науки, к правительству, Сейму, поднимая вопрос о трудовой нагрузке на педагогов и о необходимости повышения зарплаты.
Организация подчеркивает, что на проблемные вопросы в своих сообщениях указывает и Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), и Европейский Совет.
На них указывают и вопросы, рассматриваемые ЛПРОН, Латвийским союзом самоуправлений, Латвийским университетом, исследованиями, комиссией Сейма по образованию, культуре и спорту, а также комиссией по науке.
На заседании правления ЛПРОН предложил выдвинуть четыре требования.
Во-первых, выполнение требования, соответственно третьей части 53-й статьи Закона об образовании, определяющего, что заработная плата педагога в месяц за одну ставку не должна быть ниже месячной заработной платы, утвержденной Кабинетом министров по графику на соответствующий период. ЛПРОН требует выполнение этого пункта, а также разработку и утверждение графика зарплат на следующий пятилетий период, начиная с 2023 года.
Второе требование связано с выравниванием нагрузки на учителей с обеспечением распределения трудовой нагрузки в пропорции не более 60% на контактные уроки и не менее 40% на выполнение прочих обязанностей.
Третье требование — выравнивание рабочей нагрузки на педагогов дошкольного образования с обеспечением нагрузки из 40 часов в неделю не более 30 часов в неделю на контактные занятия и не менее 10 часов в неделю на выполнение прочих обязанностей.
Четвертое требование подразумевает своевременное информирование педагогов о рабочей нагрузке и заработной плате.