60% предприятий признаются, что стало гораздо труднее найти работников, чем год назад, показало исследование от CV-. Процесс подбора персонала становится еще сложнее, в результате чего на поиск нового работника может уходить больше денег и времени.
Согласно исследованию от CV-, 57% руководителей персонала в ближайшие 12 месяцев планируют купить/абонировать какое-либо технологическое решение по управлению персоналом.
На рынке труда постоянно растет количество вакансий и регулярно снижается доступное количество кандидатов, поэтому с каждым годом растет борьба за лучших специалистов. Исследование о работодателях от CV- показало, что в прошлом году более 60% предприятий признали, что намного труднее найти работников, чем год назад. Процесс подбора персонала становится еще сложнее, в результате чего на поиск нового работника может уходить больше денег и времени.
Руководитель CV Айвис Бродиньш говорит, что в таких условиях важно создавать положительный имидж работодателя в процессе отбора –начиная от удобной, понятной и быстрой записи на вакансию и заканчивая успешным приемом нового работника и его интеграцией в предприятие.
Управляющие персоналом сталкиваются с самыми разными трудностями. Это и дефицит высокопрофессиональных работников, и конфликт между поколениями на рабочем месте, и перемены в поведении работников, и требования к работодателю, говорится в исследовании.
Учредитель ERDA Зане Чулкстена уверена, что есть потребность в инновационных рекрутинговых решениях. «Виртуальные собеседники и социальные масс-медиа это инструменты, которые предлагают не только автоматизировать часть процесса отбора, но и достичь более крупного числа соискателей работы».
Руководитель по развитию бизнеса в компании CakeHR Янис Дубинскис: «Почти каждый год мы являемся свидетелями новых тенденций эффективности управления персоналом, но в последние годы сильно укоренилось одно неопровержимое убеждение: управление персоналом может быть незаменимой ценностью вкупе с аналитикой и прогрессивными технологиями».
Ref: 225.112.112.6734