В преддверии выборов в Европарламент общество за открытие Delna вместе с компанией по отбору персонала CV- Latvia призывает латвийских избирателей быть разборчивыми и помнить, что именно они являются работодателями депутатов.
Избиратели своим голосом решают, кому из кандидатов будет обеспечена стабильная и хорошо оплачиваемая работа в Европарламенте в течение следующих пяти лет.
База данных репутации кандидатов в евродепутаты Kandidatiuzdelnas.lv и обобщенные данные Центральной избирательной комиссии свидетельствуют о том, что на выборах в ЕП участвует целый ряд кандидатов, в пригодности которых для этой высокой должности приходится сомневаться, так как многим кандидатам не хватает опыта работы, недостаточное знание иностранных языков, а кроме того, в их биографии содержатся факты, которые могут навредить образу и престижу Латвии на международной арене.
«В Латвии мы привыкли, что в списки для участия на выборах входят и безработные, и «пролетевшие» местные политики, и люди без высшего образования, но это не та ситуация, которую нужно почитать за норму. В этот раз в работе ЕП действительно важно понимание кандидатом вопросов ЕС и полномочий. Проведенные публичные дебаты с кандидатами, а также составленные программы партий наводят на мысль о том, что компетенция — огромный пробел для ряда выдвинутых кандидатов», — поясняет Гундарс Янковс, директор Delna.
«При создании базы данных Kandidatiuzdelnas.lv мы убедились, что в описании кандидатов в Центризбиркоме содержится довольно скупая информация. Некоторые кандидаты даже не посчитали нужным указать знания иностранных языков».
Руководитель по развитию бизнеса CV- Latvia Айвис Бодиньш считает: «В бизнес-среде существует высокая конкуренция, и любой предприниматель и руководитель заинтересован, чтобы в команде предприятия работали наиболее подходящие, компетентные и профессиональные работники, чей результат работы отражался бы в положительных показателях предприятия».
Бодиньш отмечает, что потенциальные работники проходят тщательный отбор по заранее разработанным и продуманным критериям и проверку через различные задания, и таким образом происходит оценка кандидата на предмет соответствия конкретной должности. «С приближением выборов в Европарламент все актуальнее становятся вопросы о том, насколько компетентные и подходящие кандидаты записываются, каковы главные критерии, по которым их избирателям, а в данном случае — их работодателям, оценивать кандидатов. Возникают сомнения: а достаточно ли понимают сами кандидаты работу, обязанности и то, как изменятся их будни, а также какова их мотивация занимать этот пост. Это важные вопросы, которые позднее отразятся на качестве работы депутатов», — говорит руководитель CV- Latvia.
Delna и CV- Latvia считают, что необходима общественная дискуссия о том, что такое работа в Европарламенте и каким должен быть подходящий европарламентарий. А также нужно говорить о том, какими будут реальные рабочие обязанности этих депутатов и какими знаниями они должны обладать.
Ref:103.112.112.461