В четверг, 3 октября, Сейм в первом чтении принял поправки к закону «О труде», которые предусматривают новые обязанности, ответственность и права как работников, так и работодателей.
Законопроект предусматривает изменения, касающиеся информации в трудовых договорах и объявлениях о вакансиях, количества выходных дней, выделяемых донорам крови, дисциплинарных наказаний, порядка выплаты отпускных, а также регулирования рабочего времени и отдыха. Кроме того, поправки касаются защиты работниц, которые кормят ребенка грудью, сообщили BNN в пресс-службе Сейма.
Впредь в объявлении о вакансии юридическое лицо и компании, занимающиеся отбором персонала, должны будут указывать регистрационный номер работодателя. Такой порядок позволит получить более точную информацию о предприятии, которое ищет работников. В трудовом договоре необходимо будет указывать персональный код работника или работодателя, а иностранцы должны будут указать дату рождения. Это позволит точнее идентифицировать работника и работодателя, если им является физическое лицо.
Трудовой договор, как и прежде, должен будет составляться на латышском языке, но если иностранец не владеет латышским языком на достаточном уровне, работодатель должен в письменном виде проинформировать его об условиях договора.
Чтобы сократить случаи нелегальной занятости и устранить возможный обман, при оформлении трудового договора задним числом, работодатель должен будет обеспечить сохранение договоров и предъявление их контролирующим органам.
Кроме того, поправки предусматривают возможность работодателя не допускать работника к работе, если тот по состоянию здоровья, что подтверждается и заключением врача, не в состоянии выполнять свои обязанности. В этих случаях работодатель может договориться с работником о выполнении другой работы.
Максимальный период, на который можно будет заключать трудовой договор на определенный срок, будет продлен с трех до пяти лет. Такой шаг позволит повысить конкурентоспособность страны и выровнять расходы на рабочую силу, учитывая, что в соседних странах этот срок уже составляет пять лет.
С 30 до 60 дней планируется продлить и период, во время которого заключение договора с тем же работодателем будет считаться сроком продления трудового договора. Данное изменение необходимо, чтобы уменьшить вероятность недобросовестного заключения договоров, имеющих срок действия, когда работодателю работники нужны на постоянной основе, указывают авторы законопроекта.
Законопроект также предусматривает, что работодатель обязан будет выдавать работникам письменный документ об отстранении от должности.
Работницам, которые кормят грудью детей, работодатель должен будет обеспечить особую защиту. Этот период будет длиться до достижения ребенком двухлетнего возраста. В этом случае, по мнению разработчиков закона, будет соблюден принцип соразмерности между интересами работодателя и работника.
Планируется также установить более эластичное регулирование выплаты отпускных. По просьбе работника их можно будет выплачивать в более удобное для работника время, например, вместе со следующей зарплатой. Нынешний закон предусматривает, что отпускные должны выплачиваться не позже, чем за день до начала отпуска.
Поправки также предусматривают ограничение числа оплачиваемых выходных дней для доноров крови. Работодатели обязаны будут оплачивать не более пяти дополнительных выходных дней в календарном году.
Для окончательного принятия поправок Сейм должен поддержать их во втором и третьем чтениях.
102.108.108.5464