Министерство экономики передало на рассмотрение Кабинета министров предложение о том, чтобы в условиях чрезвычайной ситуации к работодателям эластичнее применялся Закон о труде в отношении зарплат работников в период простоя.
Минэкономики подал правительству поправки к закону О мерах по предотвращению и преодолению угрозы государству и ее последствий в связи с распространением Covid-19, которыми планируется решить проблемные вопросы относительно применения правил Закона о труде в период кризиса начиная с 12 марта, а также сохранить занятость и рабочие места на предприятиях.
Поправками к закону также предлагается предусмотреть, что работодатель, соответствующий программе углубленного сотрудничества или критериям участников «предприятий белого списка», если на предприятие повлиял вызванный COVID-19 кризис, сможет сократить установленную в Законе о труде компенсацию по простою до 70% от выплачиваемой работнику зарплаты. Сейчас Закон о труде предусматривает, что в случае простоя зарплата должна быть выплачена в полном объеме.
Минэкономики подчеркивает, что в любом случае работникам будет сохранена компенсация в виде минимальной месячной заработной платы и средства в размере пособия государственного социального обеспечения за каждого несовершеннолетнего ребенка.
Эта норма может оставаться в силе до 31 декабря нынешнего года.
Кроме того, в поправках к закону предусмотрено, что работники, не согласные с уменьшением компенсации по простою, будут иметь право расторгнуть трудовой договор, не соблюдая установленный в Законе о труде срок — месяц перед прерыванием трудовых отношений. В таком случае работодатель будет обязан выплатить работнику пособие по увольнению.
Кроме того, в законопроекте предусмотрено, что при коллективном договоре, заключенном с профсоюзом, не снижая общего уровня охраны труда, можно будет договориться о том, что при кратковременном снижении объема производства работникам должен быть установлен неполный рабочий день.
И в этом случае у работника должна сохраняться зарплата в размере минимальной месячной зарплаты плюс ему полагаются средства за каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка в размере государственного пособия социального страхования. Изменения к коллективному договору могут оставаться в силе не дольше, чем до 31 декабря нынешнего года.
Читайте также: Центр защиты прав потребителей: возросло число жалоб на коллекторов
И в этом случае у работников, которые не согласятся с предложенным неполным рабочим днем, будет право расторгнуть трудовой договор, не соблюдая статью Закона о труде о сроке прекращения трудовых отношений. И в этом случае работодатель также будет обязан выплатить работнику пособие по увольнению.