Сейчас соискатели работы требуют, чтобы работодатель четко определял обязанности, ответственность и задания, а также оценивал бы, адекватна ли оплата труда по отношению к проделанной работе, сообщил порталу бизнес-новостей BNN.LV руководитель развития бизнеса CV- Latvia Айвис Бродиньш.
В целом требования по зарплате немного увеличились во всех отраслях. Также для работоискателей важно, чтобы на работе не было перегрузки, отношение к работникам должно быть честным, чтобы зарплаты платились вовремя и, чтобы были перспективы развития. По сравнению с прошлым годом возросло и значение социальных гарантий, сказал Бродиньш.
Представитель CV Market Владимир Корицкий также сообщил, что для соискателей работы важна официальная зарплата, желательно, чтобы было страхование здоровья, фиксированный рабочий день и часы, а также конкретные обязанности, а не коктейль обязанностей от разных должностей.
Представитель WorkingDay Марис Силиниекс сказал, что требования к зарплате у квалифицированных специалистов и руководителей не упали, поскольку они все еще востребованы на рынке. Однако из-за большой конкуренции на рынке упала оплата труда простых работников. Он добавил, что WorkingDay как компании по подбору персонала довольно редко приходится сталкиваться с безработными, поскольку компания в основном подыскивает высоко квалифицированных сотрудников и руководителей, у которых в основном уже есть работа. Но от работодателей часто можно требования безработных зачастую преувеличены – говоря о зарплатах они отталкиваются от расходов и долговых обязательств, которые образовались еще в докризисные годы.
Бродиньш в свою очередь заметил, что безработные остались без больших требований, но с большим пакетом надежд и мечтаний об идеальной работе. Им важно, чтобы был дан шанс, поэтому их требования могут быть даже неадекватно заниженными. Те, кто уже работает или хочет сменить работу, имеют более здоровую самооценку. Приземленные требования встречаются у безработных с маленьким опытом и в возрасте старше 50 лет.
По словам Корицкого, если сравнить с «тучными годами», соискатели работы конкретнее и четче стали осознавать свои требования к работодателю и работе, которая также начинает все более соответствовать их истинным знаниям, квалификации и опыту.