bnn.lv Latviski   bnn-news.com English   bnn-news.ru По-русски
Понедельник 24.02.2020 | Именины: Diāna, Dina, Dins
LatviaЛатвия

Эксперты: конкурентоспособной зарплаты недостаточно, чтобы удержать сотрудника

FaceBook
Twitter
Draugiem
print
(Пока оценок нет)

Baltic news,News from Latvia,BNN.LV,BNN-NEWS.COM,BNN-NEWS.RUПо словам экспертов, сегодня один сотрудник может принести компании гораздо больше пользы, чем когда-либо прежде. Примечательно, что в последние годы на рынке труда значительно выросла роль так называемых миллениалов – у них не только высокие требования к работодателю и радикально другое отношение к работе, но и присущая этому поколению тенденция часто менять работу. Все это создает новую рабочую культуру.

Согласно результатам опроса (Millonial Survey 2018), проведенного в 2018 году Deloitte: чтобы привлечь внимание специалистов этого поколения – тех, кто родился в 1980–2000 годах, компании должны быть инновационными, создавать новые продукты, услуги и рабочие места. Также они должны больше поддерживать своих работников, например, работники должны быть более вовлечены во внутренние процессы компании, самой компании необходимо стимулировать профессиональное развитие своих сотрудников и т.п., способствуя тем самым их лояльности к компании.

«В команде BITE преобладают миллениалы; cредний возраст сотрудников компании – 30 лет. Конечно, нам, как и многим другим, нужно думать о том, как привлекать и удерживать этих специалистов, чьи требования постоянно растут. Поэтому мы рады, что результаты последнего исследования, проведенного в сотрудничестве с AON, показывают, что уровень удовлетворенности сотрудников BITE составляет 71%, что на 20% выше, чем в среднем по телекоммуникационным компаниям в других странах Восточной и Центральной Европы, включая страны Балтии», – отмечает руководитель BITE Каспарс Булс.

Он также добавил, что, хотя конкурентоспособная оплата труда работников всегда будет актуальна, но, как показывают рыночные тенденции и результаты исследования BITE, этого уже недостаточно, чтобы удержать сотрудника. Сегодня все более важное значение приобретает внутренняя культура компании, возможности карьерного роста и обучения, а также позитивные изменения, которые проводятся в компании.

Булс отметил, что каждый сотрудник BITE имеет возможность инициировать и реализовывать свои идеи, которые пойдут на пользу всей компании и ее команде в целом. Например, три года назад в BITE по инициативе сотрудников была создана летняя группа детского сада для детей работников.

«В настоящее время мы организуем творческие семинары, на которых мы все вместе разрабатываем идеи для усовершенствования внутренних бизнес-процессов, рабочей среды, обслуживания клиентов и других важных вещей, в соответствии с ценностями нашей компании. Следует отметить, что наши сотрудники очень скоро смогут оценить «плоды» своей работы, поскольку некоторые идеи уже начали внедряться на практике. Также мы ежедневно уделяем большое внимание развитию команды, например, регулярно проводим обучение сотрудников по самым важным аспектам повседневной работы. Очень приятен тот факт, что 75% руководителей BITE «выросли» в этой компании», – говорит руководитель BITE.

Руководитель и бизнес-консультант предприятия Benefits Latvija Юрис Заланс также подчеркивает, что в настоящее время сотрудники все больше внимания уделяют нематериальным ценностям. Если прежде их мотивировали дополнительные надбавки к зарплате или материальные возможности, такие как корпоративный автомобиль или оплачиваемая мобильная связь, то сейчас такого рода мотивация гораздо менее продуктивна, поскольку у миллениалов другая шкала ценностей.

«Поколение нового тысячелетия уделяет гораздо больше внимания тому, видят ли они свое место в конкретном бизнесе; способны ли что-то изменить, внести свой вклад. Таким образом, для миллениалов в целом важна внутренняя среда в компании, отношение руководства, возможности карьерного роста и опыт, который они могут получить в компании. Именно опыт работы и возможность участвовать в развитии компании являются факторами, которые способствуют лучшей интеграции, плодотворному сотрудничеству и более длительному пребыванию сотрудника в компании», – убежден Заланс.

Результаты опроса Deloitte показывают, что для миллениалов важна не только возможность получать специфические знания, которые помогают лучше адаптироваться в эпоху высоких технологий, но и способность развивать свою индивидуальность. Более трети респондентов указали, что они хотят приобрести в работе навыки личностного роста, которые укрепят их уверенность в себе и помогут добиться успеха на рынке труда.

В то же время одной из проблем, с которой сталкиваются работодатели при работе с милениалами, является относительно высокая ротация среди работников, что подтверждается результатами исследования Deloitte: 43% представителей этого поколения планируют смену работы в течение двух лет, а работать более пяти лет на одном рабочем месте намерены только 28% респондентов.

«Несомненно, сегодня ротация сотрудников значительно увеличилась. Тем не менее, также возрос и их потенциал – в настоящее время один человек может внести гораздо больший вклад в компанию в более короткие сроки, чем это было десять лет назад. Например, миллениалы придают компании дополнительную ценность, благодаря своим знаниям и интересу ко всему новому, особенно к современным технологиям, а также, благодаря свойственным этому поколению чертам, таким как способность выполнять несколько задач одновременно, учиться на своих ошибках и ошибках других и т.п. Поэтому работодатели должны приспосабливаться к текущей ситуации и стремиться предоставить своим сотрудникам возможности роста», – говорит Заланс.

Руководитель BITE думает так же. Он считает, что для эффективной работы и успешного бизнеса работодателям важно уметь раскрыть и мудро использовать потенциал каждого работника – как миллениалов, так и представителей других поколений.

«Лояльный, заинтересованный работник сегодня на вес золота. Поэтому важно создать у команды уверенность в том, что сотрудники будут иметь возможность расти и развиваться, приобретать новые навыки и знания, а также получать различные преимущества в конкретной компании и через год, и через два и более года работы в ней», – подчеркнул Булс.


Добавить комментарий

Обзор недели от BNN: Зоопарк остался без Лидаки, а ЮАР — без Мисане. Латвия избежала «серого списка»

Прошедшая неделя прошла в напряженном ожидании о дальнейшей судьбе находящейся под стражей в Дании гражданке Латвии Кристине Мисане. Латвия наконец дождалась решения по делу о Золитудской трагедии.

Неделя в Литве. Науседа потребует большей компенсации от ЕС

Президент Литвы Гитанас Науседа обещает потребовать большей компенсации за литовцев, эмигрировавших в Западную Европу.

На пост президента ЛОК выдвинут лишь один кандидат

Члены Латвийского Олимпийского комитета выдвинули на должность президента организации единственного кандидата — нынешнего генерального секретаря Жоржа Тикмерса, сообщает ЛОК.

ФАТФ не стала включать Латвию в серый список

Группа разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег решила не подвергать Латвию усиленному надзору, поэтому Латвия не будет включена в так называемый серый список, сообщили агентству LETA в бюро премьера Кришьяниса Кариньша.

Эстония винит Россию в масштабной кибератаке на Грузию

Министр иностранных дел Эстонии Урмас Рейнсалу заявил, что в организации масштабной кибератаки против Грузии осенью 2019 года Эстония, как и Грузия и ряд западных стран, винят российские разведслужбы, говорится в заявлении МИДа Эстонии, опубликованном на его сайте.

Глава МИД Латвии назвал Германию важным стратегическим партнером

Сегодня Министр иностранных дел Латвии Эдгар Ринкевич встретился в Риге с Федеральным министром экономики Германии Петером Альтмайером, чтобы обсудить двусторонние отношения между Латвией и Германией.

Вспышка коронавируса в Китае перешла на тюрьмы

В Китае, где продолжается вспышка опасного коронавируса, в местах заключения констатировано более 500 случаев заболевания. Тогда как число смертельных случаев от вызванных вирусом осложнений достигло уже 2 236, сообщает британский новостной портал The Guardian.

Решено пока отказаться от третьего этапа системы э-здоровья

Министерство здравоохранения посвятит все внимание уже имеющимся услугам э-здоровья и не будет браться за следующий этап, сообщила в пятницу, 21 февраля, во время пресс-брифинга министр здравоохранения Илзе Винькеле.

В январе уровень цен производителей в Латвии упал на 1,3%

По данным Центрального статистического управления, средний уровень производителей в латвийской промышленности в январе 2020 года по сравнением с январем 2019-го уменьшился на 1,3%. 

Адвокат по делу Спрудса заявила отвод представителю потерпевшей стороны

Гуна Каминска, адвокат финансиста Йоренса Райтумса, в пятницу, 21 февраля, во время судебного заседания по уголовному делу по обвинению бывшего администратора неплатежеспособности Мариса Спрудса и еще десяти человек, заявила отвод адвокату Юрису Раудзепсу, которые представляет интересы потерпевшего британского предприятия Ergo Tec LLP.

Премьер-министр Ирландии Варадкар утратил доверие парламента

В Ирландии ушел в отставку многолетний глава правительства Лео Варадкар, который на первом заседании нового созыва парламента утратил доверие большинства парламентариев, сообщил британский новостной портал The Guardian.

В прошлом году 11 тыс. домохозяйств лишились доступа к нелегальному ТВ

За весь прошлый год около 11 000 латвийских домохозяйств были лишены доступа к нелегальному ТВ-контенту, 10 уголовных процессов начато за поставку нелегального аудиовизуального контента, сообщает Государственная полиция.

Сейм решил снизить грядущий рост акциза на алкоголь

Запланированный на 1 марта рост акциза на алкогольные напитки будет меньше. В четверг, 20 февраля, Сейм принял в окончательном чтении поправки в Закон «Об акцизе», сообщает пресс-служба Сейма.

В НСЭСМИ договорились о разделении обязанностей членов совета

Национальный совет по электронным СМИ после назначения двух новых членов совета договорился о разделении обязанностей членов совета, сообщили в интервью Latvijas Radio сами новые члены НСЭСМИ.

В Германии скорбят по жертвам стрелка из Ханау; полиция расследует теракт

На этой неделе число жертв стрелка из немецкого города Ханау увеличилось до девяти человек. Полиция указывает на правоэкстремистские взгляды подозреваемого и расследует преступление как террористический акт, сообщает BBC и DW.

Латвийские фирмы в Саудовской Аравии ждет стабильный налоговый режим

Латвийским и саудовским предпринимателям будет обеспечен стабильный налоговый режим в странах друг друга, сообщает пресс-служба Сейма Латвии.

На выходных ветер снова усилится

В конце этой недели наш регион снова достигнут обширные и очень активные циклоны с Атлантического океана, которые принесут порывистый ветер и интенсивные осадки.

Радзевичс отстранил члена правления Rīgas namu pārvaldnieks Павилсонса

Держатель долей капитала ООО Rīgas namu pārvaldnieks Юрис Радзевичс отстранил из правления предприятия члена правления Ардиса Павилсонса, сообщило должностное лицо агентству LETA.

Теплая зима в Литве ударила по бизнесу и сбила с толку природу

Эта нетипично теплая зима в Литве отнюдь не порадовала лыжные трассы, отопительные и прочие предприятия, а также сбила с толку природу.

В Латвии началась метеорологическая весна

В Латвии началась метеорологическая весна. В отдельных районах Латвии метеорологическая зима так и не наступила, сообщает Латвийский центр окружающей среды, геологии и метеорологии.


Do NOT follow this link or you will be banned from the site!