Умный бизнес означает современные технологии, эффективное управление, удовлетворенных и заинтересованных сотрудников. Поэтому в нем необходимо отвести больше места и удаленной работе, поясняет руководитель платформы BiSMART Юрис Кабаковс.
В преддверии мастер-класса Smart Company, который состоится 10 июня, платформа BiSMART обобщила аргументы о преимуществах, которые обеспечивает удаленная работа.
«Несомненно, создание эффективной удаленной команды – это тяжкий труд, сопряженный с множеством ошибок, но результат непременно стоит того. В этом мы убедились сами», – признает Ю. Кабаковс.
Наиболее подходящие условия труда могут на одну пятую улучшить продуктивность
Вряд ли кто-либо будет отрицать, что отсутствие мешающих факторов позволяет людям быстрее выполнять задачи и достигать целей, т.е. быть более продуктивными.
Многие исследования подтвердили, что профессионал, который желает и способен работать удаленно, часто более продуктивен, чем средний офисный работник. Даже в таких отраслях, где работа за пределами офиса кажется невозможной. Например, некий китайский колл-центр удостоверился в том, что работая из дома, люди успевают обработать на 13% больше звонков. Одна из причин этого – более тихое окружение. Кроме того, в группе людей, работающих удаленно, наполовину сократилась текучка кадров.
В Латвии, согласно данным опроса, проведенного исследовательской компанией TNS, двое из трех работодателей считают, что работа вне офиса менее эффективна. В свою очередь, сами работники разделились во мнениях о наиболее подходящем месте работы почти поровну. При этом желающие работать удаленно считают, что за пределами офиса условия труда будут более удобными, в свою очередь, сторонники офисной работы чаще указывают на неподходящее окружение за его пределами.
У людей, работающих удаленно, лучше здоровье
Если у человека больше возможностей самостоятельно организовать свою работу, он может более эффективно контролировать, к примеру, время, отведенное на сон. Согласно расчетам медиков, различные проблемы со сном испытывает почти одна треть людей практически во всех странах.
Исследователи из Пенсильванского государственного университета (США) убедились в том, что дополнительное время на сон не только улучшает продуктивность, но и позволяет более эффективно работать. Регулярный недосып снижает продуктивность труда, ослабляет способность принимать решения, вынуждает принимать на себя дополнительные риски и повышает возможность ошибок. Исследователи пришли к выводу, что люди с гибким рабочим временем каждую ночь спали в среднем на восемь минут, или в неделю приблизительно на час больше.
Чем меньше времени нужно тратить на дорогу на работу, тем люди довольнее
Близость рабочего места к дому – одна из четырех важнейших причин, удерживающая людей на их нынешней работе. Согласно новейшему опросу, проведенному TNS, этот аргумент важен для каждого третьего работающего в Латвии. Экономия времени, которую обеспечивает работа дома, важна почти для половины людей, которые хотели бы работать удаленно.
Долгий и утомительный путь не позволяет уделять достаточно много времени близким и мешает отдохнуть. Вместо этого долгий путь на работу вызывает ожирение, боль в горле, одиночество, способствует расставанию, стрессу и бессоннице. Исследователи университета в Умео (Швеция) даже пришли к выводу, что если кто-либо из партнеров едет на работу более 45 минут в одном направлении, вероятность расставания возрастает на 40%. Потому что каждые лишние десять минут в пути отнимают около 10% социальной коммуникации.
В США выяснили, что люди, которые проводят по дороге в офис не менее полутора часов, являются намного более агрессивными водителями. Это обусловлено усталостью, напряжением в районе шеи и т.д.
Удаленная работа позволяет экономить ресурсы
Согласно расчетам Global Workplace Analytics, снежная буря, парализовавшая Вашингтон в 2010 году, сэкономила американским налогоплательщикам приблизительно 32 миллиона долларов, поскольку федеральные чиновники были вынуждены на протяжении четырех дней работать из дома. Типичное предприятие якобы может сэкономить одиннадцать тысяч долларов в год, просто позволив половину рабочего времени работать из дома.
Эксперт по исследованиям поведения общества компании TNS Алисе Лаце (Alise Lāce) отмечает, что трудоустроенные ценят и экономический аспект удаленной работы. Так, сокращение личных расходов как существенную выгоду от работы на дому упоминают 42% опрошенных TNS, которые хотели бы работать удаленно, а каждый третий указывает, что это одновременно позволит расходы предприятия.
«Развитие мобильных и бизнес-технологий позволяет прогнозировать, что все чаще первоочередной моделью бизнеса будут становиться мобильные решения. Бизнес-организация будет опираться на предусмотренные для конкретных рабочих задач, эффективно работающие команды. Доступные в Латвии мобильные технологии легко позволяют это сделать», – поясняет руководитель по корпоративным решениям Latvijas Mobilais Telefons Сандис Ринькис (Sandis Riņķis).
Баланс труда и личной жизни делает работающих более продуктивными
В последние годы равновесие профессиональной и частной жизни является одним из наиболее существенных аргументов, по причине которых предприятия предлагают работникам более гибкое рабочее время. И это окупается, поскольку, например, в Ворвикском университете (Великобритания) пришли к выводу, что счастливые люди работают на 12% продуктивнее. В то же время национальное статистическое бюро Великобритании, проанализировав новейшие данные переписи населения, заключило, что работающие обычное рабочее время более недовольны повседневной работой, при этом независимо от того, сколько им платят.
В Латвии гибкий рабочий график и оптимальное равновесие между работой и личной жизнью тоже являются сравнительно существенными аспектами, удерживающих работающих на рабочем месте. Согласно новейшему опросу TNS, данные аргументы являются одними из важнейших приблизительно для каждого пятого работающего – соответственно 21% и 17% опрошенных.
Ref:103.000.112.4314