Несмотря на то что на литовском рынке труда отмечается серьезная нехватка рабочей силы, предприниматели не могут позволить себе нанять большинство двадцатилетних и тридцатилетних работников, которые рассчитывают на зарплаты уровня западных стран.
Ситуацию ярким примером описывает руководитель литовской рекрутинговой компании Talent Lab Лаура Гайлиене: «Пару дней назад мы проводили интервью с претенденткой, которая только что закончила университет и еще не имела опыта работы. Она была готова устроиться на работу при условии, что ежемесячная зарплата будет не ниже 1 500 евро после уплаты налогов».
Это не единственный случай, когда соискатели работы, имея стаж не более десяти лет, запрашивают такую оплату своего труда, что руководители предприятий хватаются за головы.
«Нынешние тридцатилетние кандидаты значительно отличаются от своих предшественников. Большинство людей, которые ищут работу на наших биржах труда, работали за границей, у них имеются накопления, которые мотивируют их стремиться к высоким зарплатам», — пояснил порталу BNN директор Клайпедской биржи труда Миндаугас Скритульскас.
Результаты опросов общественного мнения показывают, что в среднем 80% работников недовольны своей нынешней зарплатой, при этом около 40% считают, что заслуживают большего вознаграждения за свои труды.
Ref: 020/111.108.108.4203