Средний месячный прирост основной зарплаты — тому же сотруднику, работающему на той же должности — составит +11,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, показало проведенное компанией Figure Baltic Advisory (FBA) ежегодное исследование «Общее исследование заработной платы».
Прирост общей зарплаты, включающей также переменные части заработной платы, составил +14,3%. Это наиболее стремительный рост заработной платы с докризисного периода в 2008 году, когда прирост зарплат также достиг двухзначного показателя. В рамках исследования подсчитана и средняя сумма, которую за год тратят организации для предоставления работникам различных дополнительных выгод (страхование здоровья, проведение мероприятий, выплаты пособий и проч.).
«Несмотря на то, что одним из стимулирующих прирост зарплат факторов в конце прошлого года и в начале нынешнего года был стремительный рост инфляции. А на низких должностях — в том числе рост минимальной зарплаты, это не единственный аспект, способствующий изменению зарплат. До сих пор на рост основной зарплаты наиболее существенно влияла нехватка рабочей силы на латвийском рынке труда, а также нехватка квалифицированных специалистов в различных отраслях.
С началом роста экономики и увеличением спроса на работников доступность рабочей силы вновь станет важнейшим фактором в вопросе изменения зарплат.
Более стремительный рост общей зарплаты определен также тем, что
многие организации добились хороших результатов в 2022 и в начале 2023 года, в связи с чем сотрудникам были выплачены более щедрые премии»,
— пояснила старший консультант FBA Даце Тауриня.
«Более стремительный прирост зарплат отмечался в регионах в попытке догнать Ригу, но, если говорить о прогнозах, следует подчеркнуть, что они будут сильно зависеть и от темпа развития экономики в Латвии и регионе, так и от процессов, происходящих в мире. Однако ожидается, что темп роста зарплат снизится».
В рамках исследования определены и наиболее популярные дополнительные выгоды, предлагаемые организациями своим работникам. Наиболее распространенный вид выгоды —
возможность удаленной работы, которую по крайней мере части сотрудников предлагают 96% организаций, участвовавших в исследовании.
Затем следуют различные корпоративные мероприятия — например, праздник спорта (95%), страхование здоровья (93%), мобильный телефон для работы и для личного пользования (90%), подарки на Рождество, дни рождения и прочие праздники (80%), пособия в связи с важными событиями в жизни (на свадьбу, в связи с рождением детей и проч. — 80%), эластичный график работы (79%).
«Что касается выгоды, которую предлагают сотрудникам, следует учитывать, что это не только повышает шансы организации привлечь и удерживать работников,
но также дает возможность сказать сотруднику, что он важен и ценен.
В то же время нужно отметить, что сейчас актуальна тенденция индивидуализации выгоды, когда эта выгода подстраивается под нужды и специфику работы сотрудника. И хотя это создает дополнительную административную нагрузку, таким образом можно избежать ситуации, когда сотруднику предлагается выгода, которой он не воспользуется.
Мы подсчитали среднюю сумму, которая за год предусматривается для предоставления выгоды одному сотруднику — это 996 евро (работникам — 887 евро, специалистам — 1 016 евро, руководителям — 1 084 евро)», — рассказала старший консультант FBA Кристиана Боша. По данным исследования, 90% организаций предлагают краткосрочные (переменные) премии хотя бы одной группе работников организации, 47% предлагают премии от продаж, в в 14% организаций предусмотрены долгосрочные премии.
Исследование изучило и изменения числа сотрудников в организациях: более половины (60%) компаний за последние 12 месяцев увеличили число работников, 27% — сократили, а в 13% организаций число работников не изменилось.
61% организаций планируют до конца года увеличить число работников, 28% — не планируют менять количество сотрудников, а 11% рассматривают возможное сокращение.