В этом году большая часть предприятий, примерно две трети, не планируют менять зарплату своим работникам, сообщила в интервью порталу Nozare.lv представительница латвийского филиала международной консалтинговой компании в области управления Hay Group Лига Роде.
«Этот год обещает быть относительно спокойным — две трети предприятий не планируют менять систему оплаты труда, поскольку большие перемены уже случились в 2009-м и 2010-м годах», — сказала Роде.
Она указала, что примерно 2% предприятий еще думают о возможном сокращении зарплат. «Это не значит, что зарплаты физически будут «урезаны», просто часть предприятий, которые еще не меняли эту систему, могут это сделать сейчас. В данный момент в большей части компаний, где были введены различные системы бонусов, система оплаты труда изменена», — сказала Роде.
Лучше всего сейчас оплачиваются такие отрасли, как фармацевтика, финансовый сектор и сфера информационных технологий. Хуже всего дела обстоят в розничной торговле, в производстве продовольственных продуктов и в гостиничном секторе.
«Тенденция во всем мире и в странах Балтии такая, что фармацевтические компании платят своим сотрудникам самую большую на рынке зарплату. Понятно, почему так делается — чтобы получить соответствующее образование, человек должен посвятить учебе многие годы. Фармацевтика — это сфера, где работают люди с высокой квалификацией», — отмечает Роде.
Представительница Hay Group также признает, что хорошо оплачивается труд работников и в финансовом секторе. Хорошие зарплаты платят в области информационных технологий, так как у этих специалистов должно быть специфическое высшее образование и опыт. Это и определяет большую востребованность таких специалистов на рынке.
Наименее оплачиваемые сферы — розничная торговля, производство продовольственных продуктов и гостиничный бизнес. «В розничной торговле, как правило, 85% рабочей силы — это низкооплачиваемые должности, остальная часть — высокооплачиваемые. В производстве продовольствия также есть разделение — низко оплачиваются силы, которые производят продукты, а труд продавцов и маркетологов оплачивается высоко. В этой области наблюдается даже своего рода «переплата», потому что на рынке ведется активная борьба за хороших специалистов в области торговли и маркетинга», — сообщает эксперт.
Также Роде отметила, что в «лучшие времена» в Латвии наблюдалась тенденция, когда у низкоквалифицированных работников «зарплаты были необоснованно высокими», в сравнении с зарплатами специалистов других уровней.
«Предложение не достигло спроса, поэтому началась борьба за низкоквалифицированную рабочую силу в производстве, строительстве и в других областях. Работники могли спекулировать, угрожая работодателям, что уйдут в другое место, если им не будут платить больше», — говорит Роде. В данный момент низкоквалифицированная рабочая сила в Латвии оценивается в два-четыре раза ниже, чем других странах по всему миру.
«В целом, говоря о зарплатах в Балтийских странах, в Латвии низкоквалифицированные работники получают самую маленькую зарплату. А в плане зарплат среди профессионалов высокого уровня — мы лидеры», — говорит эксперт, добавив, что в Эстонии низкоквалифицированным работникам платят больше, чем в Латвии, а литовцы больше платят руководителям.
Лучше бы сказали кто готов эти зарплаты поднять. Просвета так и так не видно.