Рост зарплат в 2011-ом году будет очень медленным и затронет главным образом квалифицированных специалистов и руководителей, которых на рынке труда не хватает, бизнес-порталу BNN признал директор отдела маркетинга WorkingDay Марис Силиниекс.
«Позитивные тенденции могут быть в сферах, ориентированных на экспорт. Людям, которые ищут работу, не имея высшего образования, возможно, придется смириться с более низкой зарплатой, потому что именно такие люди создают большую часть оставшихся без работы», — пояснил эксперт.
Больше всего шансов найти новую работу у тех специалистов, которые несмотря на ухудшение условий труда и снижение зарплаты, не прервали рабочие отношения. В результате роста объема работы из-за сокращения числа сотрудников, их компетенция делает их особенно конкурентоспособным на рынке труда, считает специалист по отбору персонала CV- Эвита Лапиня.
По ее мнению, в этом году многие предприниматели позитивно смотрят на развитие рынка. Стремительного роста зарплат в этом году не планируется, но в данной ситуации нет причин и для понижения. «Рынку требуются сильные специалисты, и для того, чтобы удержать профессионалов в своей команде, работодателю придется предложить конкурентоспособные условия», — подчеркивает Лапиня.
Оценивая итоги прошлого года, Силиниекс указывает, что 2010-й год в сфере поисков работы и сотрудников был весьма спокойным. Предприниматели активно не искали новых сотрудников, ведь было непонятно, достигла ли экономика Латвии самой низкой точки или же спад продожится.
В свою очередь, позитивные сигналы в конце года о росте ВВП создали оттепель и в сфере рабочих предложений. «Первыми предлагать новые рабочие места стали производства, ориентированные на экспорт, по причине того, что зарубежные рынки стремительней начали восстанавливать экономику», — пояснил Силиниекс.
Директор CV Market Владимир Корицкис рассказал, что активность работодателей в 2010-ом году была умеренной, но все-же выше уровня 2009-го года. Он связывает это с психологической адаптацией к кризисным условиям. «Самая низкая активность наблюдается до и после праздников», — добавил Корицкис. А у соискателей работы все наоборот: после праздников они начинают с удвоенными силами искать работу.
Силиниекс отмечает, что активность по поиску работы в прошлом году, по сравнению с 2009-ом годом, была небольшой. В основном это связано с высокими показателями 2009-го года — именно в начале и осенью 2009-го года было уволено больше всего человек. После увольнения люди активно ищут работу первые полгода, потом поиски работы проводятся намного пассивнее.
«На данный момент на рынке труда появилась опасная тенденция — структурная безработица. Люди больше не могут найти работу из-за нехватки образования или знаний, в повседневную работу входят новые технологии и без минимальных знаний в соответствующей отрасли работу найти невозможно», — считает специалист WorkingDay.
Все опрошенные эксперты указывают, что и в начале, и в конце 2010-го года наблюдались достаточно динамичные периоды в отношении активности работодателей, середина года была более пассивным периодом, что связано с периодом отпусков.
Весна 2010-года стала небольшой отдушиной для рынка труда — появились рабочие места в сельском и туристическом секторах
«Несмотря на тяжелую ситуацию в Латвии, в последние время заметно улучшение на рынке труда, о чем свидетельствует и 60% рост числа вакансий на портале CV-, по сравнению с прошлым годом. «К сожалению, факт, что число людей, ищущих работу, намного больше числа вакансий, остается неизменным», — указала представитель CV- Эвита Лапиня. Она также добавила, что больше всего шансов найти работу в начале года — с января по май, а также во второй половине года — в сентябре и октябре, когда традиционно больше всего предложений.