Основная месячная зарплата в Латвии в этом году выросла в среднем на 2%, а общая годовая зарплата – на 4,2%, свидетельствуют результаты ежегодного исследования зарплат от компании Fontes.
Проанализировав информацию из 241 организации о более чем 53 000 работниках, было констатировано, что из каждых десяти работников, чьи трудовые обязанности не изменились, у пяти (49,9%) зарплата осталась неизменной, у трех (29,3%) – увеличилась, а у двух (22,2%) – снизилась.
Общая годовая зарплата, которая складывается из основной зарплаты, премий и доплат, увеличилась у более половины работающих (53,7%), а у четверти работающих (24,2%) – снизилась.
Прирост месячной основной зарплаты в Риге и в других местах Латвии был примерно одинаковый (соответственно 2% и 2,2%), но прирост общей зарплаты в Риге за год был больше в столице – 4,2% против 2,9% в других частях Латвии.
Работодатели все чаще оставляют зарплату неизменной и для дополнительной мотивации своих работников используют именно ее переменную часть (премии, доплаты и т.д.). в то же время оберегая предприятие от роста фиксированных выплат в случае сокращения объемов бизнеса.
Организации признают, что главными критериями при определении основных зарплат является вид выполняемой работы, доступность на рынке специалистов определенного профиля, а также компетенция и результаты труда работника. Переменную часть зарплаты определяют индивидуальные результаты труда и изменения в объеме доходов и прибыли организации. Желание купить на рынке уже готовых специалистов и общее положительное настроение на рынке также способствуют приросту зарплат.
Вместе с тем увеличилась разница между зарплатой квалифицированных и низкоквалифицированных работников, а также работников с отличными и средними результатами труда.
Но это не все причины, которые определяют изменения зарплаты. В качестве других предпосылок можно упомянуть финансовые возможности предприятия, уже существующий уровень зарплат и колебания зарплат в прошлом году. Руководители предприятий также тщательно оценивают, увеличивать ли зарплаты или количество работников.
В течение предыдущих двенадцати месяцев 48% работодателей увеличили количество работников, в то время как 40% предприятий, наоборот, сократили его.