Государство должно создавать условия для более успешной интеграции инвалидов в рынок труда, а для этого необходимо разработать подходящую базу нормативных актов. Работодатели все чаще проявляют интерес к созданию корпоративной политики, поощряющей трудоустройство инвалидов, но их удерживает от этого норма Закона о труде, которая запрещает расторгать трудовой договор, говорит министр благосостояния Рамона Петравича.
Организации работодателей неоднократно говорили, что содержащийся в Законе о труде запрет на расторжение трудового договора с инвалидом, в определенных ситуациях ограничивает возможности работодателя предпринимать неотложные хозяйственные, организаторские, технические и прочие меры.
В такой ситуации единственный выход для работодателя – обращение в суд с просьбой расторгнуть трудовые правоотношения.
Министр благосостояния подчеркивает, что эта норма, которая призвана защитить инвалидов, становится причиной отказа от трудоустройства таких лиц, а это не согласуется с целью — добиться включения в рынок труда как можно большего количества инвалидов.