Эстонская система зарплат слишком иерархична, поскольку руководители обычно получают значительно больше, чем специалисты, которые могут быть для компании более ценными, считает лектор Таллинского университета Милви Тепп, специализирующаяся на управлении предприятиями.
«Эстония отличается от других стран тем, что здесь руководители высшего уровня зарабатывают больше, чем специалисты высшего класса. Но зарплата должна отражать добавленную стоимость работника, а не только должностную иерархию», – отметила она.
По словам профессора, в других странах мира, например, шеф-повар гостиницы может зарабатывать больше, чем ее руководитель, и это является совершенно нормальным.
Комментируя зарплаты руководителей госпредприятий, Тепп отметила, что их нельзя сравнивать с другими странами. Свою позицию она объяснила тем, что эстонские руководители не смогли бы найти работу за границей, пишет bbn.ee.
«У большей части руководителей высшего звена нет международного опыта, а потому они не могут претендовать на работу за рубежом. При этом специалисты однозначно смогут найти работу в других странах и зарабатывать гораздо больше, чем в Эстонии», – добавила эксперт.
Ref: 105.108.108.1750