Предприниматели планируют повышение заработных плат своим сотрудникам в связи с увеличением производительности труда, свидетельствует прогноз Fontes по развитию рынка труда.
74% руководителей опрошенных организаций указали, что в 2011 году сотрудникам будут установлены более высокие планки, нежели ранее. Только 3% планируют понизить уровень достигаемых целей, а 21% — сохранить их на нынешнем уровне.
В связи с изменениями достигаемых целей, 14% руководителей организаций планируют повысить основную зарплату работников. 58% прогнозируют, что у работников будет больше возможностей заработать за счет различных премий, доплат и т.д.
Общие изменения в зарплатах в этом году составляют в среднем 3,2%, в 2012 году — 3,9%, а в 2013-ом — 4,7%. Литовские предприниматели немного более оптимистичны по отношению к изменению уровня зарплат. Предполагается, что в этом году зарплаты повысятся на 3,7%, в 2012-ом — 4,4%, 2013-ом — 5,3%. Эстонские предприниматели в 2011 году прогнозируют повышение зарплат в среднем на 2%.
Исследование подтверждает, что руководители компаний ощущают нехватку квалифицированной рабочей силы. Это создает конкуренцию на должности так называемых «ключевых работников» и сотрудников с высокими достижениями — 40% директоров признали существование риска потерять своих лучших работников.
54% опрошенных руководителей предприятий считают, что один из лучших инструментов удержания талантов — дополнительное образование сотрудников и возможности карьерного роста. В качестве других эффективных инструментов упоминаются системы премий (27%), а также системы лояльности и долгосрочной мотивации.