До 2020 года число занятых в Латвии вырастет почти до 50 000, а уровень безработицы сократится до 6,4%, говорится в информативном докладе Министерства экономики о средне- и долгосрочных прогнозах рынка труда.
В докладе подчеркивается, что демографические проблемы в ближайшие годы могут обострить проблему нехватки рабочей силы.
Согласно демографическим прогнозам, численность населения в Латвии до 2020 года может сократиться минимум на 71 000, а количество жителей трудоспособного возраста сократится еще быстрее. Главной причиной сокращения численности населения как в средне-, так и в долгосрочной перспективе станет старение населения, в результате чего увеличится разница между показателями рождаемости и смертности. Учитывая негативные демографические тенденции, нехватка рабочей силы в будущем может стать одним из главных препятствий на пути роста.
По прогнозам Минэкономики, в ближайшие несколько лет ситуация на рынке труда продолжит постепенно улучшаться: до 2020 года число занятых увеличится почти на 50 000, а уровень безработицы сократится до 6,4%, однако в среднесрочной перспективе сохранятся ощутимые диспропорции между спросом и предложением рабочей силы.
«В некоторых профессиях уже сейчас наблюдается нехватка рабочей силы определенной квалификации. Однако важно учитывать, что на соответствие спроса и предложения рабочей силы влияют не только конкретные умения, но цена рабочей силы. В некоторых профессиях даже при относительно высоком уровне зарплат есть проблема с удовлетворением растущего спроса на рабочую силу определенной квалификации, например программисты в сфере ИТ. Но в тоже время есть сферы, где отмечается существенный избыток рабочей силы: административный персонал, кадровики, торговые агенты и т. п. Таким образом, жители с соответствующим образованием и опытом вынуждены работать на нижеоплачиваемой работе», — поясняют в министерстве.
Минэкономики, учитывая нынешнюю структуру подготовки рабочей силы, выделило 4 основные диспропорции рынка труда: во-первых, несоответствие между предложением высшего образования и спросом на рынке труда; во-вторых, нехватка рабочей силы со средним профессиональным образованием; в-третьих, большой удельный вес молодежи, которая приходит на рынок труда без конкретной специальности или умений; в-четвертых, большой удельный вес малоквалифицированной рабочей силы.
Минэкономики отмечает, что должен быть комплексный подход к решению проблемы диспропорций рынка труда. Например, трудно увеличить количество студентов в области естественных и технических наук, когда у школьников слабые знания и низкий интерес к точным наукам. Кроме того, нужно учитывать, что возможные решения в высшем, среднем, среднем профессиональном и основном образовании ощутимый эффект дадут в долгосрочной перспективе.
Важно уделять внимание системе непрерывного образования. Решение этого вопроса невозможно без участия вузов, так как в будущем могут появиться дополнительные диспропорции предложения рабочей силы, если диплом о конкретной квалификации не будет соответствовать текущим требованиям к этой конкретной специальности.
Для решения обозначенных в докладе проблем Минэкономики призвало Министерство образования и науки принять во внимание изложенные в докладе предложения по обеспечению образования. Министерство благосостояния, в свою очередь, должно принимать во внимание средне- и долгосрочные прогнозы рынка труда при разработке списка профессий для обучения и переквалификации безработных.
Ref:103.112.112.1240