Средний безработный в Латвии — мужчина средних лет, без высшего образования, имеет опыт работы, возможно, в сфере строительства, бизнес-порталу BNN рассказал директор отдела маркетинга портала WorkingDay Latvia Марис Силиниекс.
В свою очередь, человек, занятый поиском работы, в среднем похож на уже работающего человека. Это объясняется тем, что тот, у кого уже есть хорошая работа, нередко ищетеще более выгодное предложение по трудоустройству, пояснил Силиниекс.
Он указал, что на рынке труда наблюдается сильное несоответствие предложения и спроса, но это само собой разумеется. «Рынок труда в «тучные годы» был таким, как было необходимо работодателям — большое число сотрудников с хорошими зарплатами было занято в строительной отрасли, а также в сфере недвижимости. Это сильно повлияло на выбор молодых людей — идти учиться или работать на стройке за зарплату, для написания которой нужно было четыре цифры. Обычно выбирали второе», — рассказал он.
Эксперт также добавил, чтодля женщин в сфере недвижимости и строительства было гораздо меньше вакансий, что побуждало их получать образование и строить карьеру в других секторах бизнеса. «Это объясняет нынешнюю специфическую ситуацию на рынке труда: большинство безработных — мужчины средних лет. Рынок недвижимости от кризиса пострадал сильнее всего, и найти работу, покинув стройплощадку, труднее, чем выйдя из университета», — считает Силиниекс.
С ним частично согласен и директор CV Market Владимир Корицкий, который указал на то, что мужчины сейчас ищут работу чаще женщин. Средний возраст безработного — за сорок, общий опыт работы — около 20 лет.
Специалист по отбору персонала CV Эвита Лапиня отметила, что чаще всего на собеседованиях кандидаты как желаемую зарплату называют 350 — 600 латов нетто. Запрашиваемые суммы зависят от предлагаемой позиции, а также опыта претендента.
«Зарплата на рынке труда может колебаться, начиная с размера минимальной зарплаты в стране вплоть до четырех-пяти тысяч латов дляруководителей предприятий. Данные Центрального статистического управления свидетельствуют, что в третьем квартале средняя зарплата брутто составила 447 латов, что на три лата или 0,8% больше, чем во втором квартале 2010-го года», — пояснил Силиниекс.
Представители CV и WorkingDay отметили, что, несмотря на рыночные условия, больше всего требуются программисты, специалисты IT , бухгалтеры и финансовые специалисты. Развиваются производственные предприятия, в связи с чем продолжается привлечение специалистов по экспорту.
В свою очередь, представитель WorkingDay считает, что востребованных сотрудников и рабочие места можно расценивать как количественно, так и качественно. «Оценив, сколько всего рабочих предложений и в каких профессиях, мы не получаем точную картину. Почтальонов, например, очень много, и, по причине сравнительно низкой зарплаты, ротация сотрудников на этой позиции достаточно высока», — поясняет Силиниекс.
По данным visidarbi.lv, топ самых востребованных профессий в Латвии возглавляют почтальоны (100 вакансий), за ними следуют повара (81 вакансия) и продавцы (74 вакансии). Четвертое место занимают программисты (73 вакансии), далее следуют няни (59), уборщицы (49), парикмахеры (49), кондитеры (48), торговые представители (48) и администраторы (45).
«В то же время работодателям труднее всего найти именно квалифицированных специалистов, хотя таких предложений сравнительно мало. Спрос на торговых представителей разных уровней сохранится и в этом году, экономика будет возобновляться, и начнется разделение рынка», — продолжает директор маркетинга WorkingDay.
Он также заметил, что со стороны безработных, по его наблюдениям, самый большой интерес о предложениях, в которых не требуются специальные знания или навыки.
Директор CV Market указал, что больше всего вакансии ищут в аднимистративном секторе, а также маркетинге.
«Если на ситуацию рынка труда смотреть с позиции человека, ищущего работу, труднее назвать конкретные позиции, которые кажутся самыми востребованными, но возможно выдвинуть критерии, по которым работодатель чаще всего выдвигает свою кандидатуру», — считает эксперт CV . Одним из критериев является то, насколько известно предприятие — международное или большое местное предприятие. Так же важна стабильная зарплата и социальные гарантии, а также возможности роста и обучения.
простой рабочий на стройке до кризиса никогда не получал зарплату «для написания которой нужно было четыре цифры». по моему, это слишком приувеличено. Опять-таки, чтобы показать какие они плохие — работники на стройках — не хотели учиться, а деньги отгребать.