Сегодня, 23 октября, Сейм в третьем окончательном чтении принял объемные поправки в Закон о труде, предусматривающие новые обязанности, ответственность и права как для работников, так и для работодателей.
В законопроект внесены изменения касательно информации, включающейся в трудовые договоры и объявления, дней отдыха для доноров крови, выплаты отпускных, регулирования времени работы и отдыха и пр.
Так, в объявлении о работе юридическое лицо или предприятие по подбору кадров должно будет указывать регистрационный номер работодателя. Это позволит уточнять информацию о предприятии, которое ищет работников, сообщает пресс-служба Сейма.
В трудовые договоры нельзя будет включать условия о знании иностранных языков, если это не требуется для выполнения рабочих обязанностей. Договор должен быть составлен на латышском языке, а если иностранец не владеет государственным языком на необходимом уровне, тогда работодатель обязан письменно проинформировать его о положениях трудового договора.
Для того чтобы уменьшить нелегальную занятость и предотвратить возможность мошенничества при оформлении договоров задним числом, работодатель должен сохранять трудовой договор и предъявлять его контролирующим органам.
Согласно поправкам, работодатель может не допускать работника к работе, если по состоянию здоровья, которое подтверждено заключением врача, работник не может выполнять порученную работу. В таких случаях работодатель будет обязан выплатить работнику установленную законом сумму за тот период, когда работник не был допущен к работе.
Максимальный срок срочных договоров продлен с трех до пяти лет. Такой шаг позволить повысить конкурентоспособность нашей страны и выровнить расходы на рабочую силу. Между прочим, в соседних странах этот срок уже составляет пять лет.
Новая редакция закона обязывает работодателя выдавать работнику письменное распоряжение об отстранении от работы.
У работника, у которого на иждивении находится 1-2 ребенка в возрасте до 14 лет, есть право на минимум один оплаченный дополнительный выходной в год.
Что касается выходного дня после сдачи крови, то законом установлено, что работник, договорившись с работодателем, может использовать этот день в другое время в течение одного года после сдачи крови. Работодатель будет обязан оплачивать не более пяти таких дней в течение календарного года.
Поправками предусмотрено и более гибкое регулирование выплаты отпускных. По просьбе работника их можно выплачивать и в другое время, например, вместе со следующей зарплатой.
Также дополнена статья Закона о труде, предусматривающая право работника на кратковременное отсутствие. Такое право имеет работник, на иждивении которого находится ребенок до 18 лет. Причинами такого отсутствия могут быть болезнь ребенка или несчастный случай, а также проверка здоровья ребенка. При этом работник должен своевременно договориться с работодателем о своем отсутствии.
Поправки вступят в силу 1 января 2015 года.
Ref: 102.112.112.1582