Если в прошлом и начале этого года на домашней странице Государственного агентства занятости в среднем публиковались примерно 200-250 вакансий, то сейчас их публикуется порядка 600. Данные других сайтов также свидетельствуют о том, что количество объявлений о работе увеличилось более чем на треть.
В течение недели активность работодателей может отличаться, но по сравнению с началом года количество публикуемых объявлений о свободных вакансиях выросло и сейчас составляет примерно 150-200 новых вакансий в неделю. Сейчас ежемесячно публикуется в среднем 600 вакансий, сообщило порталу BNN.LV Государственное агентство занятости.
Количество вакансий на сайте Агентства занятости растет — в июле было зарегистрировано 4 142 свободных места, по сравнению с июнем, количество вакансий увеличилось на 863 рабочих места.
Директор CV Market Group Владимир Корицкий рассказал BNN.LV, что на портале www.cvmarket.lv за месяц публикуются около 800 новых вакансий, что на 30% больше, чем в прошлом году и в начале этого года.
На сайте CV- в течение месяца появляется около 1 500 новых вакансий — примерно на 35% больше, чем в начале этого года и на 70% больше, чем в среднем за месяц в 2010 году. Поскольку портал CV-, начиная с мая этого года начал сотрудничество с Государственным агентством занятости, в рамках которого посетителям сайта будут доступны и все вакансии, зарегистрированные в Агентстве занятости, общее количество публикуемых вакансий выросло в два раза и составляет примерно 3 000, сообщил руководитель отдела развития бизнеса CV- Latvia Айвис Бродиньш.
Учитывая, что WorkingDay Latvia является компанией по отбору персонала, а не порталом объявлений о работе, поиск работников осуществляется по всем конкурсам, опубликованным на портале www.workingday.lv. В данный момент компания отбирает специалистов лишь на 52 вакантных места. Заполнение каждой вакансии может потребовать от двух недель до 3-4 месяцев в зависимости от сложности конкурса, сообщил новостному порталу BNN.LV маркетинговый директор WorkingDay Марис Силиниекс.
Он добавил, что под влиянием кризиса многие предприятия пытаются найти новых сотрудников своими силами, публикуя информацию о вакансиях на сайтах объявлений и получая таким образом заявки кандидатов. Так что компании, занимающиеся отбором персонала пережили ощутимое сокращение количества предложений о работе. Сейчас, когда в экономике появились оптимистичные нотки, и у WorkingDay количество предложений о работе выросло в 4-5 раз.
Однако, несмотря на сокращение зарегистрированного уровня безработицы и увеличение количества свободных вакансий, если сравнить эти показатели, станет видно, что количество безработных все еще сильно превышает количество предложений работы. На каждое свободное место в июле претендовали в среднем 33 безработных, резюмирует Агентство занятости.