Цитсковскис: зарплаты в госуправлении должны быть выше

Янис Цитсковскис

Одной из целей создания новой системы зарплат в государственном управлении является доведение уровня оплаты труда до 80% от оплаты труда в частном секторе. Так сказал Latvijas Radio руководитель Государственной канцелярии Янис Цитсковскис.

Отставание оплаты труда – один из факторов, уменьшающих конкуренцию в борьбе за руководящие должности в госуправлении. Чем квалифицированнее работник, тем больше отстают зарплаты, признался Цитсковскис и отметил, что разница может доходить до 50%.

Он говорит, что система оплаты труда в госуправлении не менялась девять лет и сейчас этот вопрос решается с помощью доплат.

Цитсковскис неоднократно подчеркивал в интервью, что это не нормальная практика, и обещал, что доплаты будут включены в основную зарплату.

Говоря о сокращении числа работающих в госуправлении, Цитсковскис сообщил, что за последние два года их число уменьшилось на 4,11%, т. е. на 1 708 человек. Сокращение достигается тогда, когда кто-то уходит с работы, а на его место никто не принимается.

При этом одной из целей на будущее является уменьшение числа не занятых рабочих мест.

Читайте также

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Новости